Корпоративные подарки для сотрудников разных поколений
.jpeg)
Зачем дарить корпоративные подарки
Многие компании стремятся радовать сотрудников офиса корпоративными подарками. Это особенно важно во время корпоративных праздников. Подарки полезны для рабочих отношений: они помогают развивать корпоративную культуру, повышать мотивацию сотрудников и создать атмосферу добра и уюта.Стоит стремиться к тому, чтобы подарки подходили для любых возрастов. Так, и для и для молодежного коллектива, и для более взрослых коллег лучше выбирать практичные вещи ― например, что-то из современных гаджетов для работы или быта.
При выборе подарков и разработке мерча полезно учитывать теорию поколений, которую разработали историк Уильям Штраус и писатель Нейл Хоув. Для каждого поколения они определили временной интервал около 20 лет. Считается, что людей из одного поколения связывают общие ценности, схожее мышление и общие культурные явления.
С некоторыми представителями этих поколений вы наверняка сталкиваетесь в работе:
- Поколение беби-бума, которое появилось на свет между 1946 и 1963 годами
- Поколение X включает тех, кто родился с 1964 по 1980 годы
- Миллениалы (поколение Y) родились в период с 1981 по 1996 годы
- Зумеры (поколение Z) — это те, кто появился на свет с 1997 по 2012 годы.
Поколение беби-бума
Многие представители поколения занимают высокие должности благодаря своему оптимизму и активности. Они верят в будущее и стремятся к личностному росту, им важен командный дух, а еще они ценят самые разные проявления молодости как лучшего времени жизни.Бумары предпочитают традиционные способы коммуникации: личное общение, покупки офлайн, качественные бренды. Поэтому зачастую таким сотрудникам нравятся простые и полезные подарки: календари, аксессуары для планирования, ручки и сумки. Дополните вещи необычным дизайном с логотипом компании ― отличный подарок готов!
.jpeg)
.jpeg)
Вечный календарь с цветными элементами - «Lintu» - Корпоративные подарки
Поколение X
Поколение X — это осторожные и практичные люди. Они ценят деньги и предпочитают экономить. Не доверяют брендам, но обычно верят телевизору и интернету. Их главные ценности ― это свобода выбора, профессионализм, ответственность, личное общение, финансовая грамотность.Нередко представители поколения Х любят ностальгировать и много работают. Для них подойдут подарки для домашнего отдыха: пледы, наборы чая, настольные игры, комплекты для спа.
.jpeg)
.jpeg)
Миллениалы
В отличие от родителей миллениалы любят рисковать, заниматься бизнесом и легко относятся к деньгам. Представители поколения Y ценят здоровый образ жизни, позитивное мышление, «детские» развлечения, партнерские отношения, признание и успех. Миллениалы — первое поколение, которое выросло с технологиями. Все началось с простых телефонов и интернета по карточкам, а пришло к мощным ноутбукам и удобным смартфонам.Миллениалам важно сохранять элементы детства: кататься на самокатах, носить вещи с персонажами их мультфильмов. Для таких людей мерч важен как способ выразить себя и получить новые впечатления. В качестве подарка можно заказать индивидуальные сумки, солнечные очки, спортивные аксессуары, бутылки для воды, термокружки, полезные вещи для путешествий.
.jpeg)
.jpeg)
Зумеры
Влияние поколения Z уже заметно в разных профессиональных сферах. Молодые люди ценят комфорт, искренность, равенство, деньги, активные виды спорта, заботятся об экологии и стремятся к самовыражению.Зумеры проводят много времени онлайн и проще воспринимают информацию через фото-, видео- и аудиоконтент. Они пережили несколько экономических кризисов и пандемию, поэтому особенно ценят финансовую стабильность и осознанные покупки. Они выбирают бренды, которые заботятся об окружающей среде и обществе.
Поколению Z можно дарить смешные подарки и вещи с оригинальным дизайном: наушники, чехлы для телефонов, бутылки для воды, аксессуары, одежду. Они также оценят сувениры ручной работы, предметы из переработанных материалов и позиции из благотворительных магазинов.
.jpeg)
.jpeg)
Помните, что лучший подарок ― подаренный с душой. Старайтесь выбирать презенты исходя из личных предпочтений ваших сотрудников, а если придумать подходящее сложно, обращайтесь за универсальными идеями к нам, в Lintu.