Что такое эйджизм (дискриминация по возрастному признаку)
Эйджизм — это …Эйджизм — это …
На рынке труда понятие эйджизма существует уже не один десяток лет, но особенно популярно стало с развитием диджитал-эпохи. В общество этот термин ввел врач - геронтолог Роберт Батлер еще в 1969 году. Эйджизм — одна из форм дискриминации, основанная на предубеждениях и возрастных стереотипах. Например, что сотрудники после 45 лет не такие активные, работоспособные, сложно осваивают технологии и с трудом переучиваются.Причины эйджизма
Социальные стереотипы
В России действительно существует черта, после которой работников определенных возрастных групп считают неспособными развивать дальше в профессиональной сфере. Такое отношение складывается не только у работодателей и рекрутеров, но и, к сожалению, у самих кандидатов, большинство из которых принимают навязанные стереотипы.Правовые риски
Очередной пик проявления эйджизма был связан с пенсионной реформой. Компании понимают, что при увольнении сотрудника старшего возраста без достаточных оснований, кроме возраста, они могут вовлечь себя в массу правовых проблем.Эйджизм: обоснован или нет
Проблема эйджизма остро стоит не только в России, но и во всем мире. Вопрос постоянно изучается, и пока ни одно социальное исследование не доказало, что есть негативные последствия старения для продуктивности сотрудников определенных возрастных категорий. А в некоторых сферах, наоборот, самые значимые достижения происходят в зрелом возрасте.Существует стереотип о возрастном выгорании и как следствие ряде психологических проблем у кандидата. При этом исследователи опровергают этот стереотип, доказывая, что больший процент уставших от работы составляют люди до 45 лет, а меньше всего выгоревших в категории 60 плюс. Сотрудники старших возрастных категорий готовы учиться, позитивнее относятся к работе, и уделяют больше внимания поддержанию физической форме.
Хорошие новости
Эйджизм больше социальная проблема, основанная на навязанных стереотипах и предубеждениях. Государства по всему миру работают над развитием социальной политики в сфере труда. Благодаря этому все больше компаний внедряют политику diversity, которая заключается в смешивании в коллективах людей разных поколений. Такая тенденция показывает все больше позитивных примеров, меняет отношение работодателей к кандидатам 45 плюс, и восприятие возраста самими сотрудниками.Деление на старых и молодых специалистов очень условное и странное, часто не имеющее под собой реальных оснований. При выборе кандидата, обращайте внимание не на цифру в паспорте, а на то может или не может будущий коллега решать задачи бизнеса.
На рынке труда понятие эйджизма существует уже не один десяток лет, но особенно популярно стало с развитием диджитал-эпохи. В общество этот термин ввел врач - геронтолог Роберт Батлер еще в 1969 году. Эйджизм — одна из форм дискриминации, основанная на предубеждениях и возрастных стереотипах. Например, что сотрудники после 45 лет не такие активные, работоспособные, сложно осваивают технологии и с трудом переучиваются.
