+7 (495) 066 24 98 gifts@lintu.biz
Пн — Пт 09.00 — 20.00
Минимальная сумма заказа 100 000 руб
К списку статей

Частые ошибки при организации новогодних корпоративов

Зима близко, а это значит, что вместе со снегом и минусовой температурой наступает период дедлайнов, годовых отчетов, завершения дел из «долгого ящика». Суета везде и во всем, где вишенкой на торте выступает новогодний корпоратив. Как организовать праздник, который поможет расслабиться вашей команде, а не вгонит еще в больший стресс, разберем в статье.

Зачем нужен корпоратив?

Любое корпоративное мероприятие — эффективный инструмент, который включает в себя несколько важных поинтов:
На практике часто происходит по-другому: сотрудники не хотят идти на праздник, потому что «обязаловка», «будет скучно», а единственное развлечение — халявный алкоголь. Можно ли по-другому?

all-staff-members-got-dressed.jpg

Эффективный корпоратив

Помимо веселья, основная задача таких мероприятий — решить определенные цели бизнеса. Даже у легкой корпоративной вечеринки должен быть смысл. Определить цель и как ее достигнуть — задача руководителя и HR компании.

Если хочется просто порадовать сотрудников, то лучше и проще выплатить новогодний бонус или дать дополнительный выходной. По статистике, большинство россиян предпочло бы его или деньги, чем неудачный банкет.

Если вы планируете организовать качественное мероприятие — делайте это правильно, чтобы избежать чужих ошибок.

С чего начать?

Подумайте какие задачи будет решать мероприятие. Можно сказать, что это — нулевой этап подготовки. Если корпоратив выполнит свою функцию — в будущем, это не раз поможет компании и коллективу выстоять в сложных ситуациях. Теперь посмотрим, как избежать частых ошибок.

Чего хотят ваши сотрудники?

Простой вопрос, на которые многие руководители и HR не знают ответа. Отсутствие контакта с вашими коллегами — первая ошибка на пути к провалу.

Узнайте как персонал представляет идеальный корпоратив. Для этого можно провести анонимный опрос, используя доступные диджитал-инструменты. Разрешите вашим сотрудникам участвовать в процессе подготовки. Пусть они контролируют одну из составляющих: еду, музыку или план мероприятия.

Так вы повысите уровень лояльности. Также важен фидбек по итогам вечера. Это поможет учесть ошибки и не допустить их в следующий раз.

Формат и задачи

Вы определили задачи мероприятия и провели опрос. Следующий этап — продумать сценарий корпоратива так, чтобы формат сочетался с поставленными целями. Новогодний корпоратив не стоит проводить в виде строгой бизнес-встречи, но и ограничиться только выбором ресторана, куда половина не придет, а вторая — заскучает так себе идея. Важно, чтобы вечер шел по плану. Когда сотрудники знают тематику праздника, они меньше тревожатся и чувствуют себя комфортно.

Выбирайте формат, который задает тон празднику. Так вы достигнете поставленных целей и не сольете в трубу бюджет мероприятия. Лучше всего обратиться в ивент-агентство. Если у вас небольшая компания, выберите ответственного организатора корпоратива, который будет искать нужные контакты и согласовывать с вами.

Уважайте личное время

Если вы хотите провести качественный корпоратив, ищете способы организовать его в рабочее время. Это гарантирует, что большая часть коллектива придет, и праздник не затронет личные планы. Перед Новым годом большинство испытывает стресс, совмещая семейные сборы и школьные концерты, а корпоратив не в рабочее время еще больше его усугубит.

new-years-party-is-being-celebrated.jpg

Никакой обязаловки

Если не удалось организовать праздник в рабочее время, не принуждайте сотрудников к посещению. Если кто-то откажется, пожелайте хороших праздников, подарите поздравительную открытку или небольшой сувенир. Не воспринимайте отсутствие человека как личную обиду. Большая ошибка — оценивать лояльность и трудолюбие сотрудника таким образом.

То же касается и самого мероприятия. Не все любят активности, и участие должно быть добровольным, даже если не хватает участников для конкурса.

Новогодние подарки

Поздравлять коллег — хорошая традиция, а еще эффективный инструмент, который формирует имидж и репутацию компании. Новый Год — прекрасный повод для укрепления деловых отношений. Добрый праздник и особенный период, когда хочется чего-то волшебного. Именно поэтому над новогодними корпоративными подарками лучше задуматься сейчас. Выбирать и дарить с душой, чтобы каждый сотрудник вступил в новый год с хорошим настроением. Поэтому не скупитесь на оригинальные корпоративные сувениры. Важно, чтобы они действительно порадовали ваших коллег.

Относитесь к корпоративу, как к важному событию для вас и команды. Не пренебрегайте интересной площадкой и программой, не скупитесь на корпоративные подарки. Грамотно организованный праздник — настоящий инструмент продвижения бизнеса.
! Подробная информация, уточнение цен и приём заказов по телефону:

Телефон +7 (495) 066 24 98
наверх