Адаптация новых сотрудников
Из чего состоит адаптация
Это многоуровневый процесс, который начинается до выхода сотрудника. Первое впечатления от вакансии на сайте и отзывах бывших опытных коллег — тоже часть адаптации. Посмотрим основные этапы, которые используются в программах адаптации.Знакомство с компанией
Ёмкий этап, который включает две основные части: преадаптация и корпоративная адаптация.Преадаптация
Большинство соискателей изучает описание позиции и отзывы сотрудников в интернете, поэтому хорошая репутация компании напрямую влияет на количество откликов. Если кандидат отправил резюме, после его ждет общение с представителем подбора персонала, тестовое задание и финальное собеседование с будущим руководителем. Большинство соискателей отказываются от вакансии, если на этапе собеседования им не понравилась манера общения или способ проведения интервью.Корпоративная адаптация
Этап, когда новичок знакомится и определяет, насколько ему близки ценности и культура компании. Здесь поможет приветственный тренинг, который расскажет об основах действующей корпоративной культуры. Его проводит руководитель отдела или сотрудник отдела кадров. Около 50% новых сотрудников, покидают компанию до истечения испытательного срока, если понимают, что их ценности не совпадают с компанией.Организационная адаптация
На этом этапе руководители подразделений знакомят новичков с графиком и распорядком работы, рассказывают о периодах повышенной нагрузки, командировках. Новые коллеги узнают много технических и бытовых моментов: где поесть и хранить личные вещи, требования к рабочему месту, как получить пропуск, подключить доступ к корпоративным ресурсам. В крупных компаниях за новыми сотрудниками закрепляется опытный наставник, который помогает новичку быстрее освоится.Социальная адаптация
Важный этап, во время которого новичок знакомится с трудовым коллективом. Задача компании помочь влиться в коллектив: понять атмосферу в профессиональный среде, принятые нормы общения, основные корпоративные мероприятия. При выходе на работу уровень стресса всегда высок, поэтому во время социальной адаптации важно не оставлять новичка одного, оказать ему максимальную поддержку и показать ценность для компании.Профессиональная адаптация
Один из важных периодов, когда сотрудник изучает свои профессиональные обязанности, алгоритмы работы в компании. Цель этого этапа — познакомить со всеми внутренними процессами работы и убрать пробелы в профессиональных знаниях. Обычно этот период сопровождает сотрудник отдела обучения персонала, который дает небольшие задания и тесты, смотрит на выполнение, разбирает вместе ошибки.Интеграция
Период, когда сотрудник вливается в коллектив и работу, обменивается профессиональным опытом с коллегами, может выполнять сложные задачи с обратной связью наставника. Ключевой этап на пути к полноценной интеграции в компанию.Обратная связь
Важный этап для оценки эффективности новичка и самого процесса адаптации. Обратная связь от коллег помогает понять, насколько он справился с задачей и нужно ли продолжение сотрудничества.Мы разобрали основные этапы адаптации сотрудника в компании. Их можно менять в зависимости от размеров и целей вашего бизнеса. Главная задача плана адаптации ― сопровождение и поддержка сотрудника, которая поможет освоиться в новой среде. Чтобы процесс прошел максимально эффективно, подумайте о менторе для нового коллеги. Так вы не только оптимизируйте время работы всей команды, но и получите лояльного и мотивированного сотрудника.
